fair-finance
als betrieb –
faire arbeitswelt

ist auch bei fair-finance der „Büroalltag" wieder in den Vordergrund gerückt. Selbstverständlich besteht auch weiterhin die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten, aber immer mehr Mitarbeitende ziehen es vor, wieder im Büro zu sitzen. Der unmittelbare Austausch mit Kollegen, das informelle Abklären von Aufgaben oder einfach das gemeinsame Mittagessen ... vieles spricht für die Rückkehr zu mehr Teamspirit, besserer Kom­munikation und mehr Wir-Gefühl. Angebote zu Gesundheits- und Weiterbildungsmaßnahmen, Öffis-Jahreskarten, Zuzahlung zu Klimatickets und ein wertschätzendes Arbeitsklima sind die Rahmenbedingungen für einen vertrauensvollen Umgang miteinander.

Geregelt in einer weiteren Betriebsvereinba­rung ist auch, dass fair-finance Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstorganisiert gestalten können.
So wie jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbei­ter darauf vertrauen darf, dass fair-finance als Arbeitgeberin ihren Verpflichtungen nach­kommt, vertraut das Unternehmen umgekehrt genauso darauf.

Auch 2024 informiert der „Blätterwald – faire News fürs Team" unsere Mitarbeitenden über aktuelle Geschehnisse, Termine, Auszeichnun­gen, besondere Leistungen, neue Mitarbeite­rinnen und Mitarbeiter, laufende Projekte so­wie das Thema Nachhaltigkeit ganz allgemein. Diese elektronische Zeitschrift soll die interne Kommunikation und den Teamzusammenhalt fördern. Viermal im Jahr werden die Mitarbei­ter:innen eingeladen, sich in der Gestaltung einzubringen - frei nach dem Motto „gemein­sam gut informiert".

Personalentscheidungen werden ausschließ­lich nach sozialer und fachlicher Qualifikation und Kompetenz getroffen. Denn fair-finance steht dafür, einen Beitrag zu einer gleichbe­rechtigten Gesellschaft zu leisten, die sich durch Chancengleichheit und Respekt für alle Menschen auszeichnet. Diesen Grundprinzipi­en will das Unternehmen nicht zuletzt mittels sensiblem, nicht-ausschließendem und fairem Sprachgebrauch zuarbeiten, denn: Sprache ist ein zentrales Medium, um Werte wie Gleichbe­rechtigung und Wertschätzung aller Menschen zu dokumentieren.

2023 wurden in Summe wieder über 2000 Stunden in Weiterbildung investiert. Die fair­finance Vorsorgekasse möchte das Potenzial und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden weiter fördern und bietet daher interne und externe Aus- und Weiterbildungen an. Das gruppenweite Weiterbildungsprogramm der ,,Sinnova Akademie" hat sich gut entwickelt.

Weil wir es aber auch als eine unserer gesell­schaftlichen Aufgaben ansehen, Berufseinstei­ger:innen einen Platz zu bieten, ihre ersten Schritte im Berufsleben zu gehen, bildet fair-finance auch Lehrlinge aus. Wir freuen uns, dass bereits zwei Mitarbeiterinnen nach Abschluss ihrer Lehre weiterhin bei fair­finance geblieben sind. Derzeit steht wieder ein Lehrling in Ausbildung.
In Sache Persönlichkeitsentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitenden seit fünf Jahren ein Einzelcoaching-Programm an.
Dabei stehen die persönliche und individuelle Weiterentwicklung sowie die Fokussierung auf Ziele und Aufgaben im Mittelpunkt. Im Rahmen eines eigenen Coaching Pools leiten unsere Trainer:innen Workshops und begleiten unser jährliches Strategie-Seminar.

Höhepunkt des abgelaufenen Geschäftsjahres war die Überschreitung der 1-Milliarden-Grenze bei den Assets under Management (AuM) – ein wirklich schöner Erfolg nach 14 Jahren, der auch gebührend gefeiert wurde.
Im Rahmen eines Betriebsausflugs besuchten wir die „Kleine Stadt Farm“, wo „Hut & Stiel“, eine unserer Unternehmensbeteiligungen ange­siedelt ist. Dabei werden als Bestandteil dieses größten Urban Farming Projekts Österreichs bei „Hut & Stiel" Austernpilze auf Kaffeesatz gezüchtet.
Auch das schon traditionelle Sommerfest konnte bei herrlichem Wetter auf der Summer­stage am Donaukanal über die Bühne gehen. Die gemeinsame Weihnachtsfeier war schließ­lich auch 2023 wieder der Abschluss eines erfolgreichen Geschäftsjahres.

Als Zeichen für „sich eingeladen fühlen" ste­hen bei fair-finance die Bürotüren tatsächlich immer offen! Sie sollen willkommen heißen, Unterstützung anbieten und jene Transparenz und offene Haltung zeigen, die fair-finance ausmacht.

Ob von zu Hause aus oder im Büro gearbeitet wird, entscheiden unsere Mitarbeitenden überwiegend selbst. Dieses Vertrauen ist ein wesentlicher Bestandteil der Mitarbeiter:in­nenzufriedenheit und unterstützt auch die Be­reitschaft, alle Aufgaben mit großem Einsatz, aber auch mit großer Freude zu bewältigen, was sich auch 2023 in vielen Gesprächen im­mer wieder gezeigt hat.