fair-finance
als betrieb –
faire arbeitswelt

Corona hat gezeigt, wie wichtig es ist, Familie und Beruf vereinbaren zu können, also nicht die „Balance“ zu schaffen zwischen Work und Life, sondern beides miteinander zu verschränken. Den Begriff Familie reduzieren wir hier nicht nur auf den Familienverband mit Kindern, sondern beziehen auch Lehrlinge, Singlepersonen, Menschen mit besonderen Bedürfnissen und zu pflegende Personen mit ein. Jede Lebensphase soll berücksichtigt werden, denn Vereinbarkeit betrifft uns früher oder später alle. Für fair-finance ist dies von Beginn an ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur und maßgeblich für die Gestaltung der vertrauensvollen Arbeitszeitgestaltung.
Diese wurde in einer eigenen Betriebsvereinbarung festgeschrieben und wird auch laufend überarbeitet. Es ist den Mitarbeitenden möglich, bis zu drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Seit 2014 ist fair- finance mit dem staatlichen Gütesiegel berufundfamilie ausgezeichnet, 2017 und 2021 folgten Re-Zertifizierungen.

Geregelt in einer eigenen Betriebsvereinbarung, können fair-finance-Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstorganisiert gestalten, wodurch ein integratives Work-Life- Verhältnis unterstützt wird.
So, wie jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter darauf vertrauen darf, dass fair-finance als Arbeitgeberin ihren Verpflichtungen nachkommt, vertraut das Unternehmen umgekehrt genauso darauf.

Seit 2019 informiert der „Blätterwald – faire News fürs Team“ unsere Mitarbeitenden über aktuelle Geschehnisse, Termine, Auszeich- nungen, besondere Leistungen, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, laufende Projekte sowie das Thema Nachhaltigkeit ganz allgemein. Der Blätterwald soll die interne Kommunikation und den Teamzusammenhalt fördern. Viermal im Jahr werden die Mitarbeiter:innen eingeladen, sich in der Gestaltung einzubringen – frei nach dem Motto „gemeinsam gut informiert“.

Personalentscheidungen werden ausschließlich nach sozialer und fachlicher Qualifikation und Kompetenz getroffen. Denn fair-finance steht dafür, einen Beitrag zu einer gleichberechtigten Gesellschaft zu leisten, die sich durch Chancengleichheit und Respekt für alle Menschen auszeichnet. Diesen Grundprinzipien will das Unternehmen nicht zuletzt mittels sensiblem, nicht ausschließendem und fairem Sprachgebrauch zuarbeiten, denn: Sprache ist ein zentrales Medium, um Werte wie Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Menschen zu dokumentieren.

2022 wurden in Summe 2007 Stunden in Weiterbildung investiert. Die fair-finance Vorsorgekasse möchte das Potenzial und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden weiter fördern und bietet daher interne und externe Aus- und Weiterbildungen an. Neu entwickelt wurde das gruppenweite Weiterbildungsprogramm der „Sinnova Akademie“. Detailinformationen zu diesem innovativen Format finden Sie auf Seite 70.
Weil wir es aber auch als eine unserer gesellschaftlichen Aufgaben ansehen, Berufseinsteiger:innen einen Platz zu bieten, ihre ersten Schritte im Berufsleben zu gehen, bildet fair- finance auch Lehrlinge aus. Wir freuen uns, dass bereits zwei Mitarbeiterinnen nach Abschluss ihrer Lehre weiterhin bei fair-finance geblieben sind. Derzeit bilden wir wieder einen Lehrling aus. In Sachen Persönlichkeitsentwicklung bieten wir unseren Mitarbeiter:innen seit 2019 ein Einzelcoaching-Programm.
Dabei stehen die persönliche und individuelle Weiterentwicklung sowie die Fokussierung auf Ziele und Aufgaben im Mittelpunkt. Im Rahmen eines eigenen Coachingpools leiten unsere Trainer:innen Workshops und begleiten unser jährliches Strategieseminar.

Nachdem 2022 wieder so etwas wie Normalität eingekehrt ist, konnten auch Events wieder stattfinden. Die Kolleg:innen wurden – ganz im Sinne der Nachhaltigkeit – eingeladen, an einem ÖAMTC-Spritspartraining teilzunehmen und waren überrascht, welches Einsparpotenzial hier mit kleinen Anpassungen des Fahrstils möglich war.
Das traditionelle „Sommerfest“ fand wieder statt, und obwohl der geplante Betriebsausflug im Rahmen einer Bienenpatenschaft wetterbedingt auch nach Terminverschiebung nicht durchgeführt werden konnte, bildete die Weihnachtsfeier beim Weingut Feuerwehr-Wagner einen wirklich gelungenen Abschluss des Geschäftsjahres 2022.

Der neu geschaffene Sozialraum wurde als Ort für Treffen und den gemeinsamen Austausch mit Leben erfüllt. Gemeinsame Mittagessen auf Kosten von fair-finance, spontane Geburtstagseinladungen oder ein Ausklingen des Arbeitstags – für alles war ausreichend Platz. Tatsächlich stehen bei fair-finance die Türen immer offen! Sie sollen einladen, sollen willkommen heißen, Unterstützung anbieten und jene Transparenz und offene Haltung zeigen, die fair-finance ausmacht.

Ob von zu Hause aus oder im Büro gearbeitet wird, entscheiden unsere Mitarbeitenden überwiegend selbst. Dieses Vertrauen ist ein wesentlicher Bestandteil der Mitarbeitendenzufriedenheit und unterstützt auch die Bereitschaft, alle Aufgaben mit großem Einsatz, aber auch mit großer Freude zu bewältigen, was sich auch 2022 in der anonym abgefragten Zufriedenheitsanalyse gezeigt hat.