müssen immer mehr Ältere versorgen, immer mehr Frauen sind im Alter armutsgefährdet - Österreichs Pensionssystem ist unbestritten eine Baustelle. Die demografische Entwicklung macht das Umlagesystem unfinanzierbar, schon jetzt fließen fast 30 Milliarden Euro aus dem Budget in die Pensionen, fast ein Viertel des Bundesbudgets. Das Problem: ,,Im Vergleich mit anderen Ländern ist das österreichische Pensionssystem überdurchschnittlich teuer, bringt aber nur unterdurchschnittliche Ergebnisse“, kritisierte Christoph Boschan, CEO der Wiener Börse, bei einem Expert:innen-Gespräch auf Einladung der fair-finance Vorsorgekasse. Die Fakten: Österreich steckt 13,7 Prozent des Brutto-In­landsprodukts (BIP) in die Pensionen, trotz­dem kommen die Menschen im Durchschnitt nur auf einen Bezug von 56 Prozent des letzten Einkommens – für viele zu wenig, um auch im Alter noch ein halbwegs angenehmes Leben führen zu können. ,,Altersarmut ist eine Reali­tät, vor allem bei Frauen“, betont auch Manuela Vollmann, Unternehmerin und Geschäftsfüh­rerin der Non-Profit-Organisation abz Austria, die Frauen gezielt am Arbeitsmarkt und bei Karrierethemen unterstützt.

Die Hauptur­sachen: Frauen arbeiten traditionell in eher schlecht bezahlten Branchen wie dem Handel oder der Pflege, sie arbeiten wegen Betreuungs­aufgaben – erst die Kinder, dann die Eltern – mehrheitlich nur Teilzeit und kommen auch auf weniger Versicherungsjahre. ,,Man kann junge Frauen nicht oft genug davor warnen, über Teilzeit-Jobs in diese Armutsfalle hineinzutappen“, warnt auch der Sozialwissenschaftler und Pensionsexperte Bernd Marin. Er hat unter dem Titel „LebensZeiten" zu diesem Thema auch gerade ein aktuelles Buch veröffentlicht.

Unternehmerin Vollmann mag bei diesem „Teilzeit-Bashing" nicht mitziehen: ,,Wichtiger wäre es, Kindergärten, Ganztagesschulen und Betreuungseinrichtung für ältere Menschen auszubauen und die Care-Arbeit wirklich fair zwischen Männern und Frauen aufzuteilen, dann würde sich die Teilzeit-Frage von alleine lösen." Was die Diskussion aber auch gezeigt hat: Die Pensionsproblematik ist keine Raketenwissenschaft, es gibt Lösungsmöglichkei­ten.

Dazu gehört vor allem die Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge, der sogenannten zweiten Säule. ,,Wir müssen wegkommen von der Illusion, dass uns die Säule eins des Pen­sionssystems, also die staatliche Pension, ein altersgerechtes Dasein ermöglicht“, sagt auch Georg von Pföstl, Vorstand der fair-finance Vorsorgekasse, ,,stattdessen brauchen wir eine fachliche und sachliche Diskussion, wie wir die Säule zwei, die Betriebspension, und die Säule drei, die private Vorsorge, stärken können." Zur Not müsse das auch über verpflichtende Betriebspensionen geschehen.

Ein weiterer we­sentlicher Punkt: Die stärkere Nutzung des Ka­pitalmarkts. Länder wie Schweden, Norwegen oder Dänemark setzen nicht ausschließlich auf ein Umlagemodell – jung zahlt die Pensionen von alt –, sondern kombiniert das mit einem Ansparmodell. ,,Wobei ,Ansparen' hier auch eine Veranlagung am Kapitalmarkt beinhaltet“, betont Börsenchef Boschan. Nur so seien höhe­re Renditen zu erzielen – und damit auch höhe­re Pensionen.

Einen weiteren volkswirtschaftlichen Effekt sieht von Pföstl: ,,Gut ausgestattete Pensionskassen oder Staatsfonds könnten in heimische Unternehmen investieren, die Börse beleben und notwendige Infrastruktur­maßnahmen finanzieren. Diese Möglichkeiten werden in Österreich derzeit ausgelassen." Neu erfunden werden muss das alles nicht.

„Es gibt sehr gut funktionierende Modelle in anderen Ländern, die man nur als Blaupausen zu übernehmen braucht“, so Boschan. Und dass das Pensionsalter steigen muss, darüber sind sich ohnehin alle einig. Ein Drama sei das aber nicht, betont Experte Marin, schließlich würde auch die Lebenserwartung weiterhin weit stärker steigen als das Antrittsalter, und auch die gesunden Jahre haben hohes Wohlfahrts­potenzial. Allerdings: ,,Für eine Neugestaltung des Pensionssystems braucht es eine öffentliche Diskussion“, so Georg von Pföstl.