abfertigung neu
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Die Abfertigung Neu bietet eine Reihe von Vorteilen gegenüber der Abfertigung Alt, bei der ein Anspruch erst nach drei Jahren durchgehender Beschäftigung beim selben Unternehmen sowie bei einvernehmlicher Beendigung oder Arbeitgeberkündigung besteht. Bei der Abfertigung Neu entstehen Abfertigungsansprüche hingegen bereits ab dem zweiten Monat der Beschäftigung und gehen auch bei einer Arbeitnehmer:innen-Kündigung nicht verloren. Die Ansprüche können zu einem anderen Arbeitgeber mitgenommen werden, sie verfallen also nicht. 2008 wurden auch selbstständig Erwerbstätige, freie Dienstnehmer:innen sowie Freiberufler:innen und Land- und Forstwirt:innen in die Abfertigung Neu miteinbezogen. Unter bestimmten Voraussetzungen können Kinderbetreuungszeiten, Mutterschutzzeiten, Krankenstand, Pflegekarenz, Sterbebegleitung sowie Zivil- oder Präsenzdienstzeiten mitberücksichtigt werden. Auch Lehrlinge sind anspruchsberechtigt.

Betriebliche Vorsorgekassen sind Kreditinstitute, die nach dem BWG (Bankwesengesetz) die Beiträge ihrer Kund:innen verwalten und veranlagen. Ihre Geschäftstätigkeit wird von der FMA (Finanzmarktaufsicht) beaufsichtigt und durch das BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz) geregelt. Im Aufsichtsrat sind neben vier Kapitalvertreter:innen auch zwei von der Gewerkschaft nominierte Arbeitnehmervertreter:innen sowie ein Betriebsrat/eine Betriebsrätin tätig. Die partizipative Ausrichtung der fair-finance Vorsorgekasse sieht überdies vor, ein Mandat auf Vorschlag des Kundenbeirats der Interessensvertretung ihrer Kund:innen zu widmen. Für Betriebliche Vorsorgekassen besteht die gesetzliche Verpflichtung zur Erfüllung einer hundertprozentigen Brutto-Kapitalgarantie, das heißt, der Auszahlungsbetrag muss zumindest der Summe aller einbezahlten Beiträge entsprechen. Diese Kapitalgarantie in Verbindung mit dem Umstand, dass es keine Mindestliegedauer für die treuhändig verwalteten Gelder gibt, führt zu einer einheitlich konservativen Kapitalanlage. Die fair-finance Vorsorgekasse trachtet danach, den regulatorischen Rahmen bestmöglich für Impact Investments zu nutzen, um möglichst direkt, wirkungsvoll und damit sinnstiftend zu veranlagen. Auch bietet die fair-finance Vorsorgekasse als einzige Anbieterin einen garantierten Mindestzinssatz an, der 2023 unverändert bei 0,5 Prozent liegt.

Mit einer kontrollierten Öffnung des BMSVG für ökologische und nachhaltige Investitionen und der Nutzung des Mitarbeitervorsorgekassenwesens, um zusätzliche Beiträge über die verpflichtenden 1,53 Prozent der Bruttobezüge hinaus zu ermöglichen, könnte sukzessive ein Teil des Gehalts der sogenannten Anwartschaftsberechtigten in eine „grüne Zusatzpension“ fließen. Zweckgewidmet und ohne vorzeitige Entnahmemöglichkeit. Um eine akzeptable Nettoersatzrate zu erhalten.